TALENT
INTELLIGENCE

Unsere innovative Talent Intelligence ermöglicht Ihnen die volle Power der von uns entwickelten Psychological AI in Ihrem Recruiting Prozess zu nutzen.
Analysieren Sie Ihre Ausschreibungstexte auf Attraktivität für Ihre Bewerber und erhalten Sie Unterstützung im Wählen von erfolgreichen, zielführenden Formulierungen.

Egal, in welcher Branche Sie tätig sind, nutzen Sie die Leistungsfähigkeit unserer Psychological AI – um die Anzahl passender Bewerber zu steigern.
Profitieren Sie ebenfalls von der höchst validen, nachgewiesenen Qualität der Ergebnisse in der Bewerberauswahl.

Wir realisieren für Sie eine zusätzliche Entscheidungshilfe aus Ihren vorhandenen Daten.
Gestalten Sie Ihre Recruiting Prozesse mit unserem anwenderfreundlichen, funktionalen und transparenten Tool für eine Zunahme der Anzahl passender Bewerber mit einer gesteigerten langfristigen Zufriedenheit.

talent intelligence logo
  • ATTRAKTIVITÄT VON STELLENAUSSCHREIBUNG MIT WENIGEN KLICKS ERHÖHEN
  • SICHER GENDERNEUTRAL KOMMUNIZIEREN
  • QUALIFIZIERTE ENTSCHEIDUNGSHILFE FÜR BEWERBERVORAUSWAHL ERHALTEN
  • COMPLIANCE SICHERHEIT ERHÖHEN
  • MEHR ERKENNTNISSE AUS DEN VORHANDENEN DATEN ERZIELEN
BEWERBERSUCHE UND -AUSWAHL SIGNIFIKANT OPTIMIEREN
32%
mehr
passende
Bewerber
100 Worte 2019
25%
mehr
weibliche
Bewerbungen
Gaucher et al. 2011
17%
mehr
Zeitersparnis
bis zur Einstellung
textio 2016

Talent Intelligence

powered by Psychological AI

Das richtige Suchprofil identifizieren

Für die Verbesserung Ihrer Prozesse müssen Sie diese im Ganzen verstehen.

Unsere Talent Intelligence identifiziert automatisch die wichtigsten berufsrelevanten, psychologischen Merkmale Ihrer Top-Performer (Implizite Motive, Authentizität, Denkstil und Dominanz). Alternativ bilden Sie dieses Sollprofil auch manuell auf Basis Ihrer bisher gewonnen Erkenntnisse.

Unser Tool befähigt Sie dazu Ihre Prozesse darauf auszurichten. Mit dieser weiteren Dimension bringen Sie Ihre Unternehmenskultur besser voran und gestalten die Zukunft Ihrer Recruiting Prozesse.

EINE ATTRAKTIVE UND ERFOLGREICHE STELLENAUSSCHREIBUNG FORMULIEREN

Unsere Talent Intelligence zeigt Ihnen dynamisch die attraktivste Sprache an, um mehr passende Bewerber zu gewinnen.
Wenn Bewerber nicht auf Ihre Karriereseite oder Stellenanzeige anspringen, werden sie sich nicht bewerben. Unsere Talent Intelligence vergleicht genau deswegen die sprachpsychologische Wirkung Ihres Ausschreibungstextes und dem Sollprofil. Dabei zeigt Ihnen unser Tool aktiv optimale Textalternativen an der passenden Textstelle an und unterstützt Sie bei der Erstellung eines wirkungsvollen Textes für Ihre zukünftigen Bewerber.

Gemeinsam mit unserem Tool erstellen Sie eine wertige und attraktive Stellenausschreibungen ganz einfach mit nur wenigen Klicks und erwerben die Fähigkeit zur vorausschauenden Bewertung von Texten.

GENDERSICHERHEIT VON BEGINN AN REALISIEREN

Frauen fühlen sich von einer maskulinen Sprache abgeschreckt, trotzdem haben viele Ausschreibungstexte einen Genderbias. Unsere Talent Intelligence ist das erste Tool, das Sprache automatisiert auf unbewusste Gender Sprache untersucht und Formulierungsalternativen für eine gendergerechte Sprache vorschlägt. Damit finden Sie den „richtigen“ Ton, um Gleichberechtigung von Anfang an sicherzustellen und erfüllen weiterhin die gesetzlichen Anforderungen

EINE BEWIESENE VALIDE ENTSCHEIDUNGSHILFE ERHALTEN

Zusammen mit unserer einzigartigen Talent Intelligence nutzen Sie die Stärke unserer wissenschaftlich erstellten Psychological AI, welche in mehreren Studien den Nachweis zur Validität erbracht hat.
Aus unterschiedlichen vorhandenen Datenquellen wie dem Anschreiben, Motivationsschreiben oder Interviewdaten wird ein nachvollziehbares, psychologisches Profil jedes Bewerbers identifiziert. Zusätzlich erstellt sie eine Übersicht der Bewerber im Vergleich zum Sollprofil. Mit diesem Wissen bekommen Sie eine zusätzliche Dimension in der Bewerbervorauswahl.
Die finale Entscheidung liegt natürlich weiterhin in Ihrer Hand.

BEWERBSUCHE UND -AUSWAHL SIGNIFIKANT OPTIMIEREN:
35%
Höhere
Mitarbeiter-
zufriedenheit

Jenkins et al. 1994

43%
Höhere
Identifikation von
Führungspotential

Schultheiss et al. 2016

50%
Höhere
unternehmerische
Erfolge

Collins et al. 2006

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IM BEWERBERPROZESS INFORMIEREN.