TALENT
INTELLIGENCE

Heutzutage müssen Unternehmen sehr flexibel und anpassungsfähig sein, um sich gemäß der ständigen Veränderungen weiterentwickeln zu können. Dabei wird von den Mitarbeitern mehr als nur Fachwissen gefordert. Ein erfolgreicher Umgang mit Kunden und Geschäftspartnern – auch auf internationaler Ebene – zählt mehr denn je. Mit unserer Talent Intelligence können Sie Stellenausschreibungen noch attraktiver formulieren und Bewerber passgenau auswählen. Damit sichern Sie Ihre zukünftigen Erfolge.

  • STELLENAUSSCHREIBUNG MIT 1 KLICK OPTIMIEREN
  • SICHER GENDERNEUTRAL KOMMUNIZIEREN
  • BEWERBERVORAUSWAHL VEREINFACHEN
  • COMPLIANCE SICHERHEIT ERHÖHEN
  • INTERVIEWS IN ECHTZEIT ANALYSIEREN
BEWERBERSUCHE UND -AUSWAHL SIGNIFIKANT OPTIMIEREN:
12%
mehr
passende
Bewerber
Gaucher et al. 2011
25%
mehr
weibliche
Bewerbungen
Gaucher et al. 2011
17%
mehr
Zeitersparnis
bis zur Einstellung
textio 2016
Einfachste Bedienung für schnelle Ergebnisse
  •   Psychological AI identifiziert die psychologischen Merkmale Ihrer erfolgreichen Mitarbeiter (Sollprofil)    

  • Psychological AI ermittelt Formulierungsalternativen für attraktive Ausschreibungen

  • Psychological AI identifiziert automatisch psychologische Merkmale Ihrer Bewerber und erstellt einen Soll/Ist-Vergleich

Ein erster Einblick in die Funktion
Was wir bieten
Das richtige Suchprofil identifizieren.

Psychological AI identifiziert automatisch die wichtigsten berufsrelevanten psychologischen Merkmale Ihrer Top-Performer (Implizite Motive, Authentizität, Denkstil und Dominanz). Sie können das Sollprofil manuell anpassen.

Eine optimierte Stellenausschreibung

Psychological AI bewertet die sprachpsychologische Wirkung Ihres Ausschreibungstextes im Vergleich zu Ihrem Sollprofil. Sie schlägt Formulierungsalternativen vor, die auf passende Interessenten attraktiver wirken.

Gendersicherheit

Psychological AI ist das erste Tool, das Sprache automatisiert auf Genderneutralität untersucht und Formulierungsalternativen vorschlägt. Damit stellen Sie Gleichberechtigung von Beginn an sicher und erfüllen die gesetzlichen Anforderungen.

Eine fundierte Entscheidungshilfe

Psychological AI erstellt aus vorhanden Daten wie dem Anschreiben, Motivationsschreiben oder Interviewdaten ein psychologisches Profil jedes Bewerbers. Sie erstellt eine Übersicht der Bewerber im Vergleich zum Sollprofil.

BEWERBSUCHE UND -AUSWAHL SIGNIFIKANT OPTIMIEREN:
35%
Höhere
Mitarbeiter-
zufriedenheit

Jenkins et al. 1994

43%
Höhere
Identifikation von
Führungspotential

Schultheiss et al. 2016

50%
Höhere
unternehmerische
Erfolge

Collins et al. 2006

JETZT ÜBER PSYCHOLOGICAL AI
IM BEWERBERPROZESS INFORMIEREN.
WIR BERATEN SIE GERNE.

info@100worte.de

de_DEDE_DE
en_USEN de_DEDE_DE